Багато хто думає, що поняття торкається виключно захисту прав жінок. Однак це не так. Гендерна рівність – це рівність прав і можливості як для жінок, так і для чоловіків. 
Відомо, що глобальний рейтинг рівності складається на основі оцінки чотирьох основних критеріїв: економічної участі та можливостей (рівень зарплати, рівень зайнятості та можливості доступу до висококваліфікованої праці); рівень освіти (рівень доступу до основної та вищої освіти); політичні повноваження (представництво у владних структурах); здоров’я і тривалість життя (оцінка тривалості життя та чисельне співвідношення населення за статтю).
Далі.Багато хто думає, що поняття торкається виключно захисту прав жінок. Однак це не так. Гендерна рівність – це рівність прав і можливості як для жінок, так і для чоловіків. 
Відомо, що глобальний рейтинг рівності складається на основі оцінки чотирьох основних критеріїв: економічної участі та можливостей (рівень зарплати, рівень зайнятості та можливості доступу до висококваліфікованої праці); рівень освіти (рівень доступу до основної та вищої освіти); політичні повноваження (представництво у владних структурах); здоров’я і тривалість життя (оцінка тривалості життя та чисельне співвідношення населення за статтю).
Рівень цивілізованості країни визначається за тим, чи мають жінки й чоловіки як громадяни своєї країни рівні можливості у виборі освіти, професії, ролі в сімейних стосунках тощо. На жаль, доводиться констатувати, що в Україні в цьому сенсі є значні проблеми. Не зважаючи на роки бурхливих змін в економічній та суспільно-політичній сферах, свідомість більшості громадян щодо ролей жінок і чоловіків залишилася на рівні патріархальних установок: чоловіки — це м’язи й гаманці, а жінки — куховарки та дитячі виховательки. Нікуди не поділись і різні форми дискримінації за ознакою статі. Жінці з дітьми можуть відмовити у прийомі на роботу (хоча трудове законодавство це прямо забороняє), заробітна плата в деяких фірмах залежить від статі працівника (чоловікам платять більше, бо їм годувати сім’ю, платити за кредит, заправляти та ремонтувати авто і т.п.). У середньому по Україні зарплата жінок є меншою від зарплати чоловіків на 15% (це за офіційною статистикою), а за даними незалежних експертів — на 25%. Поширеним залишається явище, коли кар’єрне зростання також залежить не тільки від ділових якостей, а й від належності до певної статі.
З 2006 року в Україні діє Закон «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» періодично приймаються загальнодержавні та місцеві програми, спрямовані на впровадження рівності жінок і чоловіків, але базові поняття статі і гендеру повинні закладатися в сім’ї. У дитинстві до малечі ставляться по-різному, залежно від того чи це дівчинка чи хлопчик. Згадаємо, що ми кажемо хлопчикові: \"Дай здачі, ти ж хлопчик\" (тим самим закладаємо агресивну поведінку), \"Не плач, ти ж не дівчинка\" (вчимо стримувати емоції). Дівчинці: \"Будь охайною, ти ж дівчинка\" (хоча братик, який стоїть поряд із сестричкою, зауваження не отримує). Все це говорить про те, що у суспільстві сформувалася різна оцінка занять дівчаток і хлопчиків, їх доброї й поганої поведінки. Ці соціальні настанови, культурні канони і є проявами гендеру. Саме так закладаються різні стандарти поведінки, поступово формуючи гендерні стереотипні ролі чоловіка і жінки, які у суспільстві вважають вродженими, властивими лише чоловіку чи жінці. Гендер - це організована модель соціальних відносин між жінками і чоловіками, яка не тільки характеризує їх спілкування і взаємодію в сім\'ї, а і визначає їх соціальні відносини в основних інституціях суспільства.
Коли йдеться про гендер, то це не обмеження прав чоловіків, а створення можливості для самореалізації і жінки і чоловіка. Біологічний фактор не повинен визначати долю чоловіка та жінки в Україні.
О.Князєв,
начальник управління праці та соціального захисту населення Ізюмської РДА.