За порушення трудового законодавства –штраф
Згідно з ухваленим Законом «Про Державний бюджет України на 2018 рік» мінімальна заробітна плата тепер складає 3723 грн. Її невиплата тягне за собою відповідні фінансові санкції.
Далі.Згідно з ухваленим Законом «Про Державний бюджет України на 2018 рік» мінімальна заробітна плата тепер складає 3723 грн. Її невиплата тягне за собою відповідні фінансові санкції.
Нагадуємо, що трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються з моменту укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.
Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, можуть бути оштрафовані:
- на 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, а це 111 690 грн. (якщо мінімальна зарплата 3723 грн). за те, що працівник був допущений до роботи без оформлення трудового договору, за оформлення на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи за повний робочий час, за несплату єдиного соціального внеску.
- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 37 230 грн. (якщо мінімальна зарплата 3723 грн) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу у вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці).
- 3 мінімальні зарплати, а це 11169 грн. (якщо мінімальна зарплата 3 723 грн) за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.
- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 37230 грн. (якщо мінімальна зарплата 3723 грн) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
- 1 мінімальна зарплата (3723 грн) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.
Звертаємо увагу підприємств на необхідність правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у розмірі 111690 грн. Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 3723 грн. Штрафи накладає управління Держпраці на підставі винесених постанов у ході планової чи позапланової перевірки роботодавця. Крім того, статтею 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8500 грн до 17000 грн. за фактичний допуск працівника без трудового договору. Отже, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) може коштувати 128690 грн. (111 690 грн + 17 000 грн) + виплата такому працівникові зарплати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у районі у відповідному періоді. Не направлення повідомлення до фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне направлення) коштує 3723 грн. фінансового штрафу і до 1700 грн. адміністративного штрафу.
О.Князєв, начальник районного управління соцзахисту населення.