До уваги роботодавців!
🧐 Якщо непрацездатність працівника пов’язана із нещасним випадком на виробництві, професійним захворюванням чи аварією на виробництві, то хворий повідомляє про це лікаря. В такому випадку лікуючий лікар формує медичний висновок за категорією «Захворювання або травма загального характеру» і робить відмітку про зв’язок випадку непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта.
📋 Після завершення розслідування нещасного випадку або професійного захворювання на підставі акту розслідування нещасного випадку (Н-1/П) або професійного захворювання (П-4), згідно якого встановлено зв’язок випадку тимчасової непрацездатності з професійною діяльністю, причина непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві» буде змінена Пенсійним фондом України на причина непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві» або «Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання». Зміну причини непрацездатності у листках непрацездатності можуть здійснювати тільки уповноважені працівники Фонду.
📌 Також звертаємо увагу страхувальників на те, що відповідно пункту 4 частини 3 статті 36 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» N 1105-ХІV від23.09.1999 (зі змінами), допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання виплачується в розмірі 100% середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу) не залежно від страхового стажу. При цьому перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності оплачуються роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації.
💳 Пенсійним фондом України оплата даного виду допомоги здійснюється з 18 календарного дня, після завершення розслідування нещасного випадку або професійного захворювання, за умови зміни причини непрацездатності у листках непрацездатності.
📝 Владислав Дубинський
Facebook Коментарі
