Мировой экономический кризис за последние годы значительно повлияла как на мировой рынок труда так и на рынок труда отдельных стран , в том числе в Украине . Так , в связи с повышением уровня безработицы , из стран мероприятия начали возвращаться украинские трудовые мигранты. В 2013 году уровень безработицы в странах еврозоны в мае установил новый рекорд - 12,2 % трудоспособного населения [ 1] , а уровень безработицы в США в июне 2013 составил 7,6%. В Украине , по статистическим данным , уровень безработицы трудос
пособного населения по методологии Международной организации труда составила за 1 квартал 2013 года 8,0% , но по независимым экспертным оценкам показатель безработицы в Украине составляет от 18 до 20 процентов [ 2 ] .   Возвращения трудовых мигрантов повысит нагрузку на спрос на рынке труда. Так , в сентябре 2013 года , по данным Государственной службы занятости , нагрузка на 10 вакантных должностей составляло 48 человек. При этом количество зарегистрированных безработных составляло 422,1 тыс. человек , или 25,7 % всех безработных трудоспособного возраста , определенных по методологии МОТ ( 1642,9 тыс. человек).
Чрезвычайная несоответствие спроса и предложения на рынке труда в Украине способствовала появлению многих публикаций на тему современного состояния рынка труда в стране и путей его совершенствования и развития . К сожалению , среди этих публикаций немало информационного шума , который не позволяет объективно оценить истинное положение рынка труда в Украине и его динамику за последние годы. Кроме того эти исследования слабо связаны с практическим состоянием рынка труда .
Эта работа - попытка проанализировать связь теоретических исследований рынка труда и воплощение их выводов в практику , проанализировать современное состояние рынка труда , его недостатки и достижения.
Анализ различных публикаций на тему рынка труда позволил выделить такие субъекты [ 3] рынке как покупатель , продавец и регулятор рынка . Объектом рынка есть то , на что направлены действия субъекта - есть товар .
Рынок труда предполагает употребление таких же понятий его элементов , как и любой другой рынок . Есть субъект и объект рынке труда , регулятор рынка труда , стоимость и цена товара , спрос и предложение , конъюнктура рынка , купля-продажа и т.д. .
Попробуем выяснить как теоретические научные выводы воплощены в практическую работу рынка труда в Украине . Следует определить , что среди ученых , законодателей и разработчиков нормативно - правовых и нормативно - распорядительных документов нет единства в определении терминов, понятий , используемых при описании рынка труда или его составляющих. Особенно это касается законов : каждый автор закона пытался вписать в него свое понимание терминов , которые использовал . В результате законодательный термин в разных законах один , а толкований несколько , иногда противоречат друг другу. Поэтому в дальнейшем будет обосновываться принятия в данной работе единых толкований тех или иных понятий .
Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему социально - трудовых отношений между субъектами рынка труда ( работниками , работодателями и государством , как регулятора рынка труда) , которая осуществляет куплю-продажу специфического товара - объекта рынке труда , в которой осуществляется государственная политика оплаты труда и государственная политика в сфере занятости .
1 . Объект рынка труда и его свойства
Среди ученых, занимающихся проблемами рынка труда , до сих пор нет единого понимания объекта купли -продажи ( товара). Мировая экономическая мысль называет разные объекты купли-продажи этого рынка , среди которых самые распространенные три точки зрения. Согласно первой , таким объектом купли -продажи является рабочая сила, с другой - труд , третьей - услуги труда или рабочей силы [ 4 ] .
Рабочая сила (способность человека к труду ) - совокупность физических , интеллектуальных и организаторских способностей , приобретенных знаний и опыта работника , которые используются в процессе производства материальных благ и оказания услуг [ 5 ] .
Труд - процесс реализации этой способности , целенаправленная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ , необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивида и общества в целом [ 6 ] , Академический толковый словарь трактует понятие \"труд \" как деятельность человека ; совокупность целенаправленных действий, требующих физического или умственной энергии и имеют своим назначением создание материальных и духовных ценностей .
Услуги труда . Во многих научных исследованиях \"труд \" и \"услуги труда \" отождествляются. На самом деле это не соответствует экономической сущности услуги . Подавляющее большинство авторов, исследовавших экономическую сущность услуг , отмечала , что услуга есть результат человеческой деятельности , которую можно определить как нематериальную деятельность (в нашем случае - труда) , действия или выгоды, концессии услуг (в нашем случае владелец рабочей силы - человек) может предложить потребителю услуги (в нашем случае - работодателю) за деньги или другие ценности .
Иными словами услуга результат человеческой и исключительно человеческой деятельности. То есть можно говорить об услуге человека , а не труда . При этом может возникнуть возражения - а как же услуги связи , услуги почты , другие услуги? На это можно ответить таким образом , что это общепринятые высказывания , в основе которых не чистые услуги , а результат деятельности отдельных приборов , аппаратуры , механизмов .
Возвращения трудовых мигрантов повысит нагрузку на спрос на рынке труда. Так , в сентябре 2013 года , по данным Государственной службы занятости , нагрузка на 10 вакантных должностей составляло 48 человек. При этом количество зарегистрированных безработных составляло 422,1 тыс. человек , или 25,7 % всех безработных трудоспособного возраста , определенных по методологии МОТ ( 1642,9 тыс. человек).
Чрезвычайная несоответствие спроса и предложения на рынке труда в Украине способствовала появлению многих публикаций на тему современного состояния рынка труда в стране и путей его совершенствования и развития . К сожалению , среди этих публикаций немало информационного шума , который не позволяет объективно оценить истинное положение рынка труда в Украине и его динамику за последние годы. Кроме того эти исследования слабо связаны с практическим состоянием рынка труда .
Эта работа - попытка проанализировать связь теоретических исследований рынка труда и воплощение их выводов в практику , проанализировать современное состояние рынка труда , его недостатки и достижения.
Анализ различных публикаций на тему рынка труда позволил выделить такие субъекты [ 3] рынке как покупатель , продавец и регулятор рынка . Объектом рынка есть то , на что направлены действия субъекта - есть товар .
Рынок труда предполагает употребление таких же понятий его элементов , как и любой другой рынок . Есть субъект и объект рынке труда , регулятор рынка труда , стоимость и цена товара , спрос и предложение , конъюнктура рынка , купля-продажа и т.д. .
Попробуем выяснить как теоретические научные выводы воплощены в практическую работу рынка труда в Украине . Следует определить , что среди ученых , законодателей и разработчиков нормативно - правовых и нормативно - распорядительных документов нет единства в определении терминов, понятий , используемых при описании рынка труда или его составляющих. Особенно это касается законов : каждый автор закона пытался вписать в него свое понимание терминов , которые использовал . В результате законодательный термин в разных законах один , а толкований несколько , иногда противоречат друг другу. Поэтому в дальнейшем будет обосновываться принятия в данной работе единых толкований тех или иных понятий .
Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему социально - трудовых отношений между субъектами рынка труда ( работниками , работодателями и государством , как регулятора рынка труда) , которая осуществляет куплю-продажу специфического товара - объекта рынке труда , в которой осуществляется государственная политика оплаты труда и государственная политика в сфере занятости .
1 . Объект рынка труда и его свойства
Среди ученых, занимающихся проблемами рынка труда , до сих пор нет единого понимания объекта купли -продажи ( товара). Мировая экономическая мысль называет разные объекты купли-продажи этого рынка , среди которых самые распространенные три точки зрения. Согласно первой , таким объектом купли -продажи является рабочая сила, с другой - труд , третьей - услуги труда или рабочей силы [ 4 ] .
Рабочая сила (способность человека к труду ) - совокупность физических , интеллектуальных и организаторских способностей , приобретенных знаний и опыта работника , которые используются в процессе производства материальных благ и оказания услуг [ 5 ] .
Труд - процесс реализации этой способности , целенаправленная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ , необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивида и общества в целом [ 6 ] , Академический толковый словарь трактует понятие \"труд \" как деятельность человека ; совокупность целенаправленных действий, требующих физического или умственной энергии и имеют своим назначением создание материальных и духовных ценностей .
Услуги труда . Во многих научных исследованиях \"труд \" и \"услуги труда \" отождествляются. На самом деле это не соответствует экономической сущности услуги . Подавляющее большинство авторов, исследовавших экономическую сущность услуг , отмечала , что услуга есть результат человеческой деятельности , которую можно определить как нематериальную деятельность (в нашем случае - труда) , действия или выгоды, концессии услуг (в нашем случае владелец рабочей силы - человек) может предложить потребителю услуги (в нашем случае - работодателю) за деньги или другие ценности .
Иными словами услуга результат человеческой и исключительно человеческой деятельности. То есть можно говорить об услуге человека , а не труда . При этом может возникнуть возражения - а как же услуги связи , услуги почты , другие услуги? На это можно ответить таким образом , что это общепринятые высказывания , в основе которых не чистые услуги , а результат деятельности отдельных приборов , аппаратуры , механизмов .

Выводы .

Объектом рынка труда выступает комплексный товар - \" человеческая деятельность \" , в котором неразрывно объединяется рабочая сила (способность человека к труду ) и сам труд (реализация этой способности ) .
Заработная плата , как цена , всегда меньше общей стоимости товара \" человеческая деятельность \" , поскольку является ценой потребительной стоимости этого товара , т.е. его части - именно труда . Работодатель все усилия по повышению способности и способности человека к труду пытается переложить на собственника рабочей силы и оплачивает их только в исключительных обстоятельствах , когда это ему просто необходимо .
Эта структура также объясняет распространенность оплаты труда в конвертах - теневой заработной платы . Работодатель в этом случае экономит на расходах по поддержанию рабочей силы в необходимом производственном тонусе , перекладывая заботы рекреации рабочей силы на его владельца.
 

[ 1] http://www.rbc.ua/ukr/news/society/uroven-bezrabotitsy-v-mire-k-kontsu-2014-g-dostignet-12-3---16072013194200
[ 2 ] http://real-economy.com.ua/publication/22/42761.html
[ 3] Субъект - лицо или организация как носитель определенных прав и обязанностей. http://www.lingvo.ua/uk/Search?searchMode=Interpret&searchSrcLang=uk&searchDestLang=ru&searchText=суб\'єкт
[ 4 ] http://www.ebk.net.ua/Book/synopsis/ekonomika/part3/029.htm
[ 5 ] С. Мочерний , М.В.Довбенко Экономическая теория. http://pidruchniki.ws/ekonomika/vartist_tsina_robochoyi_sili
[ 6 ] http://uk.wikipedia.org/wiki/Праця
[ 7 ] Прыщак М.Д. , Мацко М.А. Психология . http://posibnyky.vntu.edu.ua/corner/1271.html
[ 8 ] Большой толковый словарь современного украинского языка (с доп . И допов. ) / Сост. глав. ред . В.Т. Аист . - К. Ирпень : ВТФ \" Перун \" , 2005 . - 1728 с .
[ 9 ] Карл Маркс , Капитал , т. I , кн . I , 1952 , 42 , http://sum.in.ua/s/vartistj
[ 10 ] п. 14.1.71 . Налоговый кодекс Украины от 2.12.2010 № 2755- VI . http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?nreg=2755-17&find=1&text = % F6 % B3 % ED % E0 & x = 3 & y = 5 # w11
[ 11 ] п. 14.1.219 . Налоговый кодекс Украины от 2.12.2010 № 2755- VI . htt://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?nreg=2755-17&find=1&text = % F6 % B3 % ED % E0 & x = 3 & y = 5 # w11