Вже тривалий час ви намагаєтесь знайти роботу і навіть отримуєте запрошення на співбесіди, проте після зустрічей, як то кажуть, – ні чутки ні вістки? Ми запитали у роботодавців, чому вони можуть відмовити кандидату, навіть якщо за основними критеріями він підходить. Перевірте, чи не можна вам дорікнути чимось з наведеного нижче списку від експертів grc.ua.

• Кандидат цікавився знаками зодіаку команди, в яку його розглядали.
• Дорослі кандидати приходять на співбесіду з чоловіком, хлопцем чи батьками. Або, відповідаючи на запитання, чому вони шукають роботу, говорили, що в іншому разі їх “мамка буде ругать".
• Кандидат вирвав з особистого блокнота HR-спеціаліста листок, поки той вмикав кондиціонер.
• Одного разу кандидат заспівав пісню власного авторства.
• Була жінка, яка 5 років ходила на курси впевненості в собі. А коли її запитали, чи стала-таки вона впевненою, розридалась уголос прямо на співбесіді.
• Кандидат сказав, що він є чорним магом, брав участь у “Битві екстрасенсів” і компанія зобов'язана його взяти, щоб не псувати собі карму.
• Кандидатка сказала, що їй треба запитати свого нумеролога, чи варто їй працювати у цій компанії.
• Хлопець прийшов на співбесіду у всьому чорному, раніше працював на скотобійні забійником. А звільнився, тому що там робота НЕЦІКАВА й рутинна.
• Кандидат на співбесіді попросив у HR-спеціаліста позичити гроші.

Вам так само, як і нам, ці історії здаються настільки абсурдними й ніби взятими з комедійного фільму? Проте все це – реальні випадки з практики наших респондентів!