Скринінг (від англ. screening) - первинний відбір кандидатів за ключовими вимогами вакансії, таким як досвід роботи, сфера діяльності, кваліфікація, знання певних технологій та ін. Ви отримуєте резюме найбільш підходящих кандидатів з контактною інформацією і продовжуєте підбір самостійно.
Для підприємств малого та середнього бізнесу, які вважають, що гонорар рекрутингових агентств за класичний підбір персоналу занадто великий, послуга скринінг резюме є найменш витратною, але не менш ефективною. Якісна перевірка співробітників підприємства на сайті - enigraph.com.
Детальне вивчення ринку скринінгу персоналу показало, що скринінг - це послуга виключно інформаційного характеру, результатом надання якої є відправка замовнику 20-100 резюме формально відповідних вимогам.
В рамках скринінгу персоналу Виконавець самостійно не зв'язується з кандидатами і не виявляє (не підтверджує) зацікавленість кандидатів в конкретній вакансії. У кращому випадку, при сумлінному підході, Виконавець перевіряє актуальність контактної інформації в резюме і факт зацікавленості кандидатів у пошуку роботи.
Технологія роботи:
-Ви заповнюєте заявку на підбір персоналу. Ми аналізуємо складність вакансії по набору вимог і визначаємо термін робіт - від 3 годин,
-Ви проводите оплату послуг,
-Виробляємо підбір персоналу, використовуючи різні джерела пошуку,
-Проводимо телефонне інтерв'ю з потенційними кандидатами на відповідність вимогам роботодавця і готовність в даний момент розглядати варіант роботи у вашій компанії,
-Формуємо розгорнуте резюме з контактними даними,
-Передаємо резюме Вам для подальшої роботи над вакансією.
Переваги скринінгу:
-Ви працюєте з професійно оформленими резюме, що містять всю необхідну інформацію і тільки тих, хто підходить під ваші вимоги і готовий до розгляду пропозицій по роботі у вашій компанії
-Ви скорочуєте час пошуку співробітника.
-Ви економите бюджет. Ви не перевищуєте бюджет, запланований на рекламу в ЗМІ, а результат отримуєте швидше і з високою якістю.
-На наш погляд послуги скринінгу резюме можуть виявитися корисними при дотриманні наступних умов:
Якщо необхідний підбір кандидатів на позиції лінійного рівня, резюме яких не є рідкістю, такі як-секретарі – оператори ПК, продавці, в деяких випадках менеджери з продажу та ін.
Вимоги до профілю кандидата (резюме) повинні бути грамотно сформульовані – будь-які розмитості і нечіткості можуть обернутися фіаско.3.Замовник пропонує конкурентні умови для кандидатів (рівень з. п., соц. пакет, а при роботі з лінійними позиціями грає роль часто навіть віддаленість від метро).
Сумлінність і активність виконавця.
Швидка реакція на резюме з боку замовника.
Великою перевагою скринінгу є фіксована і невелика вартість!