Привіт, друже! Якщо ти читаєш ці рядки, значить, ти зацікавився нашою вакансією рекрутера і прийшов дізнатися більше про цей напрямок.

Що таке рекрутинг?

Це слово прийшло в українську мову з англійської. Рекрутинг-це один з напрямків у сфері управління персоналом (human resources management). Коротко, це пошук і підбір співробітників на певні посади. Звучить просто, правда? Насправді рекрутинг містить в собі набагато більше процесів і понять.

Особливість в тому, що це пошук унікальних технічних фахівців, так званий "точковий рекрутинг". Найчастіше в оцінці таких фахівців допомагає технічний експерт, але первинну оцінку все одно робить рекрутер. Інша особливість полягає в тому, що пошук IT-фахівців складніше і глибше. Рекрутер, який шукає IT-фахівців, отримує унікальний досвід і можливість заробляти більше, ніж його колеги, що займаються підбором інших спеціальностей.

Так чим же все-таки займається IT-рекрутер?

Основна мета рекрутера-допомогти компанії і фахівцеві знайти один одного, щоб працювати разом довго і щасливо, тобто кажучи нашою мовою - закрити вакансію.

Якщо простежити роботу рекрутера від початку і до кінця, то спочатку рекрутер спілкується з компанією-замовником - тим, хто потребує фахівця і розбирається у вимогах. Коли рекрутер прояснив вимоги і зрозумів, який фахівець потрібен компанії, він починає пошук.

Пошук і перший контакт з людиною, яка підходить на вакантну посаду-сорсинг. Ми це називаємо посів. Результат сорсингу, або посіву-ресеч. Ресеч-це коли підходящий на посаду людина готова продовжити спілкування. На цьому рекрутинг не закінчується, тому що починається важливий етап комунікації та оцінки. Після особистого спілкування та оцінки технічним експертом рекрутер погоджує співбесіду здобувача з компанією-замовником, підсумком і метою якого є запрошення на роботу.

У процесі пошуку рекрутер постійно і багато спілкується з людьми, які, на його думку, підходять на вакансію. Рекрутер взаємодіє не тільки з претендентами, але і зі своїми компаніями-замовниками в особі менеджерів з персоналу і керівників. Важливий пункт в роботі IT-рекрутера-говорити з IT-фахівцем на одній мові, тому рекрутеру важливо розвивати кругозір в сфері IT.

Щоб виконувати всі перераховані завдання і досягти мети, рекрутер повинен володіти розвиненими комунікативними навичками, бути самостійним і самоорганізованим, мати грамотну усну і письмову мову і, звичайно, бути готовим постійно навчатися і бути в тренді, тому що IT-сфера не стоїть на місці.

Переваги та особливості роботи рекрутером

Як і у будь-якої професії, у  спеціальності є свої переваги і особливості, які варто знати починаючому рекрутеру.

Твої переваги:

• Ти допомагаєш людям влаштуватися в компанії їх мрії
• Тобі забезпечено знайомство і спілкування з різними цікавими людьми, професіоналами у своїй галузі
• Ти знаєш, які IT-технології зараз в тренді
• Ти постійно розвиваєшся і бачиш свої перспективи
• Твій рівень доходу необмежений і залежить тільки від тебе

Особливість:

Тобі потрібно завжди бути на зв'язку, тому що кандидати і замовники можуть звертатися до тебе не тільки в робочий час

Тобі потрібен хороший рівень стресостійкості, тому що ти працюєш з людьми, а вони бувають різні.

І